La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha organizado la jornada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’ con el objetivo de abordar los retos del liderazgo femenino. En este evento, la consejera Conchita Ruiz se reunió con una veintena de directivas y empresarias de la Región para analizar las barreras que dificultan el acceso a puestos de liderazgo, especialmente aquellas relacionadas con la conciliación.
Durante el encuentro, Ruiz destacó el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino. Señaló que se seguirán impulsando medidas para garantizar que estas dificultades no frenen la carrera profesional de ninguna mujer. Además, recordó que el año pasado se atendieron cerca de 56.000 menores con recursos de apoyo a los cuidados familiares, asumiendo la Comunidad con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central del Plan Corresponsables.
Las participantes, provenientes de diversos sectores como la empresa, la administración o la industria, resaltaron la importancia de la innovación como herramienta de empoderamiento y trabajaron en propuestas para impulsar un liderazgo transformador. Ruiz enfatizó que el talento femenino es fundamental para el desarrollo económico de la Región, mencionando iniciativas como ‘Mujer Lidera’, que promueve la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, así como programas como ‘Impulso Mujer +50’ y ‘Mujer en Foco’ para apoyar el desarrollo de proyectos empresariales y reforzar habilidades de comunicación y liderazgo.
En este contexto, la consejera subrayó la importancia de la igualdad para generar oportunidades, fortalecer el tejido productivo y mejorar los resultados empresariales. Por ello, se incentiva a las compañías a implementar planes de igualdad como medida fundamental para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina.
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