12.01.2025
La comunidad aumenta la oferta de cursos 2025 para presupuestos relacionados con el ámbito digital
El plan de formación 2024-2025 de la Escuela de Formación e Innovación en la Administración Pública incluye más de una veintena de actuaciones que abordan temas como la inteligencia artificial, la edición digital o Blockchain.
Imagen de archivo de la presentación del Plan de Formación de Efiap 2024-2025
La comunidad refuerza su compromiso con la formación de los empleados públicos en competencias digitales ampliando las acciones formativas relacionadas con este ámbito incluidas para este año en el Plan de Formación 2024-2025.
Este Plan, desarrollado por el Ministerio de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital a través de la Escuela de Formación e Innovación de las Administraciones Públicas (Efiap), contiene en concreto hasta 24 acciones formativas centradas en el conocimiento y uso de herramientas de oficina y corte. Tecnologías de vanguardia aplicadas al trabajo diario, como maquetación y edición digital, Blockchain o herramientas de IA aplicadas a la administración pública.
Estas 24 acciones enfocadas a las nuevas tecnologías digitales suman un total de 5.260 plazas, lo que representa más del 40 por ciento de las cerca de 12.500 ofertadas para este año. En total, el Plan de Formación 2024-2025 incluye 151 acciones formativas para 2025.
La directora general de Servicio Público y Diálogo Social, Micaela Martínez, destacó que la orientación de este plan de formación «responde a las necesidades que hemos ido detectando y a lo que los propios empleados públicos nos han transmitido dentro de los cursos que ya se han impartido». llevado a cabo. «.
En este sentido, Martínez ha destacado que la modernización de la administración autonómica «ha sido una constante en los últimos años, con una progresiva implantación de tecnologías digitales que facilitan el trabajo diario de los empleados públicos y, sobre todo, mejoran el servicio que los empleados reciben a los ciudadanos». »
Entre las solicitudes detectadas se encuentra la dotación de modalidades de formación más flexibles y accesibles a los empleados públicos, por lo que para este año también se impulsan las modalidades online y semipresencial, que representarán más de un centenar de las 151 acciones formativas previstas.
Otro ámbito en el que se centra esta herramienta de formación es en las llamadas “habilidades blandas”, que representan el 22 por ciento de los cursos e incluyen acciones encaminadas a incrementar el bienestar, la motivación y el desempeño en la prestación de servicios públicos.
En cuanto a la formación de los cuerpos de Policía Local de la Región, este año se incluyeron cursos dirigidos a la mejora y actualización de estas competencias específicas, que incluyen acciones formativas como “Procedimientos policiales en delitos contra la seguridad vial” o “Habilidades psicosociales para policías locales”. oficiales’.
Los destinatarios de estas acciones formativas son tanto los empleados públicos de la Comunidad como aquellos que trabajan en la administración central de la Región, en las universidades y, por supuesto, en las administraciones locales.
Por ello, se intensificó la consulta y el contacto con los 45 municipios de la Región para el diseño del plan. Se mantuvieron reuniones con ellos y se atendieron sus solicitudes tanto a través de cursos genéricos como de aquellos dirigidos específicamente a las policías locales.
Los programas formativos se publican en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y las inscripciones se pueden realizar desde el pasado 8 de enero en la sede electrónica de la Comunidad.
